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COACH E PROMESSAS MIRABOLANTES

COACHINGTrabalhei durante mais de 30 anos dentro de empresas de grande porte e atualmente, além de atuar como professor de cursos de pós-graduação, há mais de 05 venho atuando como Coach no mercado de trabalho. Licenciei-me pela Sociedade Brasileira de Coach – SBC e apaixonei-me pela metodologia. Através de muito estudo, venho desenvolvendo um trabalho com seriedade e profissionalismo, no entanto, cada vez mais distante da leviandade e das promessas mirabolantes que alguns profissionais do ramo andam divulgando por aí.
O Coach não faz milagres! Não dá para afirmar que somente com entusiasmo e força de vontade os problemas dos outros vão ser resolvidos. É preciso muito mais do que “viagens psicológicas” e clichês de auto-ajuda para a solução dos problemas apresentados. É preciso muito mais do que “pensar positivamente” para alcançar as metas delineadas; primeiro é preciso aprender a traçá-las e gerenciá-las. Da mesma forma, não dá para afirmar que de uma hora para outra alguém vai sair ganhando rios de dinheiro com o exercício desta profissão. O caminho até o sol exige muita persistência, tempo e investimento! Ganhar R$6.000,00 por algumas sessões ou faturar R$30.000,00 em um único mês não é tarefa fácil como algumas “estrelas de palco” vem afirmando, na ânsia de arrebanhar discípulos por aí em seus Workshops e curso de curta ou longa duração. Qualquer semelhança com os tão famosos marketings de rede e suas promessas de ficar rico da noite para o dia não é mera coincidência.
Trabalhar com Coach exige método, maturidade e experiência de vida e de mercado de trabalho. Não basta sonhar com a cabeça nas nuvens e, como uma “Poliana do Jogo do Contente” enxergar e sair anunciando tudo positivamente. Não basta simplesmente saber “fazer as perguntas certas” como alguns diletantes divulgam por aí. Além do método, é preciso “muitas horas de vôo”, “cabeça branca”, é preciso entender e saber se colocar no lugar do outro e incorporar a sua vivência contextual. Isto só se consegue depois de muita experiência e prática. Sinceramente, perdoem-me os destoantes, não acredito que alguém que nunca ou mal entrou dentro de uma empresa ou mesmo acabou de sair de uma faculdade, seja capaz de desenvolver um trabalho de Coach com a qualidade e a profundidade que é plenamente exigida para o exercício da profissão, portanto, muito cuidado com os falsos profetas de plantão.
A Metodologia Coach é uma metodologia revolucionária que, se levada realmente a sério, sem dúvida leva à melhoria de performance pessoal e profissional e traz resultados e excelentes resultados! Não podemos banalizá-la com a euforia infantilizada de gritos de guerra vazios e sem fundamentação!

RH EM 2016: CRISE OU OPORTUNIDADE

DSC04135Dia 17/12/15, quinta-feira, participei da realização de uma “Mesa Redonda” no Núcleo de Pós-Graduação do SENAC-MG em BH, com o tema “O RH em 2016: crise ou oportunidade”. O Professor Edson Moura, Coordenador dos Cursos de Pós-Graduação do SENAC, atuou como moderador do trabalho, eu e as Professoras Bianka Pereira e Hélvia Barcelos, atuamos como participantes da mesa.
O evento foi de altíssimo nível, com uma notável contribuição tanto dos membros da Mesa como dos participantes, de uma maneira geral. Trago aqui uma síntese da minha fala durante o evento.
“A Revista Exame de edição de outubro de 2015 nos trás uma visão realista do momento que estamos vivendo:
Nos primeiros oito meses deste ano, cerca de 600.00 brasileiros foram demitidos. São 07 demissões por minuto de janeiro a agosto, a previsão é que aumente para 14 demissões por minuto, 840 por hora, 20.160 por dia!
3,6 milhões de pessoas deverão ser impactadas de janeiro de 2015 até o fim de 2016.
2 milhões de empregos deverão ser eliminados ao final de dois anos.
A taxa de desemprego atingiu 8,9% no terceiro trimestre de 2015, 18,0% entre os jovens de 18 a 24 anos.
Diante dos fatos, não podemos olvidar que estamos diante de uma enorme crise, mas também diante de grandes oportunidades. O Mestre Veríssimo, em uma das suas famosas reflexões afirma: ‘Quando os ventos das mudanças sopram, umas pessoas levantam barreiras, outras constroem moinhos de vento’, a questão é saber de que lado estamos…
Diante deste contexto, uma questão fundamental a se observar é a empregabilidade. Podemos afirmar que empregabilidade é a capacidade de o profissional se tornar atrativo para o mercado de trabalho. Um dos principais fatores para o alcance da empregabilidade é investir de maneira sistemática no autodesenvolvimento, na melhoria do relacionamento interpessoal e da performance com foco em resultados sustentáveis, na formação de uma robusta rede de contatos e no desenvolvimento de uma postura exemplar. A pergunta a se responder é: ‘Quem é responsável pela minha empregabilidade”? Para os líderes, vale lembrar a questão da ética e da coerência. Relembrando Stephen Covey: ‘As tuas atitudes me falam tão alto que não consigo ouvir o que você está falando’…
Por sua vez, as empresa precisam entender que, em momentos de crise, cortar cabeças de forma irresponsável e indiscriminada é o caminho mais rápido e fácil, no entanto, com certeza, não é a melhor solução. Talvez seja o momento de eliminar as ‘as maçãs podres’ que, infelizmente, toda empresa tem, mas também e com muito mais ênfase, com certeza, investir nos talentos internos. É imprescindível entender que o desembolso com o desenvolvimento dos empregados é investimento, não custo! Em vez de se perguntar qual é o valor do investimento, seria recomendável perguntar-se qual o custo do não investimento. Se investir e ‘perder o empregado’ para o concorrente, é importante se perguntar, se o investimento está sendo feito de maneira adequada.
Importante considerar que as crises passam e os vitoriosos são aqueles que a encaram de frente e enxergam no momento conturbado oportunidades para reflexão e madurecimento. Apesar das previsões preocupantes, que em 2016 possamos enxergar com maturidade as oportunidades de crescimento! Que possamos construir ‘moinhos de vento’…

CURSO PRÁTICO: COMO VENCER SEUS CONCORRENTES NA BUSCA PELO EMPREGO IDEAL EM TEMPOS DE CRISE

CURSO PRÁTICO

COMO VAI SUA CARREIRA?

No domingo, 22/03/15 às 16hs, estarei participando de uma entrevista que vai ao ar na BandNews FM e nas redes sociais. Falar sobre gestão de carreira é falar sobre Coach.
O Coach é uma metodologia revolucionária que vem tomando conta do mercado de trabalho nos últimos tempos, cujo objetivo é melhorar a performance pessoal e profissional em busca de objetivos bem definidos. O trabalho é desenvolvido de forma totalmente interativa e construtivista através de perguntas e respostas poderosas, onde o Coachee (profissional que procura o trabalho do Coach) é o protagonista de todo processo O processo divide-se em 04 etapas fundamentais desenvolvidas através de 10 sessões: definição de meta segundo o modelo SMART, auto-conhecimento, envolvendo Mapeamento de Competências e outras ferramentas, análise de contexto e Plano de Ação segundo o modelo 5W2H. Para aqueles que tiverem interesse,é só nos contatar.
BAND FM

GLOBALIZAÇÃO E PROFISSÕES MAIS VALORIZADAS NO BRASIL

DIÁRIO DE LISBOA XVIIDurante esses dias o tema globalização com os seus impactos na vida das pessoas tem sido o ponto alto das discussões durante minhas aulas de mestrado. De um lado estão aqueles que a demonizam, atribuindo a ela a causa da grande maioria dos males da atualidade e do outro aqueles que a vêem como um fenômeno positivo que traz contribuições altamente relevantes para a sociedade.
Deixando de lado as opiniões controversas sobre o assunto, um aspecto que me chamou a atenção nas discussões é o impacto da referida globalização no mercado de trabalho e suas consequências sobre as profissões dentro das organizações atuais. Uma quantidade enorme de novas profissões bem valorizadas estão surgindo e outras tornando-se obsoletas e desaparecendo do mercado. Coincidentemente, a Fan Page da Cesarius (https://www.facebook.com/caesariusconsultoria) divulgou um link da Revista Exame falando sobre as profissões em alta e mais bem pagas do Brasil. Entre as quarenta profissões citadas, destacam-se como bem situadas as de ocupantes de cargos de Gestão e Direção de RH (R$43 mil), Coaches Corporativos, Business Partners (R$25 mil) e Analistas de Remuneração e Benefícios(8,5 mil). Como pode-se observar, todas relacionados à área de gestão de pessoas.
Normalmente, para desenvolvimento de seus trabalhos eles contam com om apoio de capital humano interno e consultores externos. Confesso que ouvir esta notícia me faz sentir confortável! É sinal que o sistema capitalista está voltando seus olhos com ênfase para seu maior patrimônio, os empregados. Faço votos que não seja uma onda passageira. Vale a pena dar uma conferida na Fan Page: (https://www.facebook.com/caesariusconsultoria).

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