AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR NO BRASIL

MELHORES 2013Todo ano a Revista Você S/A divulga a relação das 150 Melhores Empresas para se trabalhar no Brasil. Em 2013, o Google foi classificado em primeiríssimo lugar. O resultado faz jus às elevadas práticas de gestão de pessoas da empresa. Para comprovar, basta conferir a extensa e arrojada lista de benefícios que a empresa concede para seus empregados:

-Vai malhar? Reembolso de R$180,00 por mês.

-Teve filhos? Os novos pais recebem R$600,00 para as despesas com alimentação nos primeiros 90 dias do bebê e os homens ganham 04 semanas de licença paternidade.

-É novato? O empregado recebe R$100,00 só para decorar a mesa de trabalho.

-Vai usar internet? O empregado tem R$112,00 de reembolso.

-Indicou um colega e ele foi contratado? Recebe R$5.000,00 pela indicação.

-Quer estudar? Recebe até R$16.000,00/ano para despesas com educação.

-Presente de final de ano? Um smartphone para todos os empregados.GOOGLE

Isso tudo sem contar que os salários são 23% superior à média de mercado, além de horário de trabalho flexível, ambientes confortáveis e customizados com salas de jogos e entretenimentos, cantos com poltronas, pufes e redes para um rápido cochilo e estúdio com instrumentos musicais para os aspirantes a músico.

VOLVOMas os destaques não param por aí. A Volvo, classificada com a melhor do setor auto indústria e desde 2005 fazendo parte da lista, apresenta um Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) de 89,5, em uma escala de “0” a “100” pontos. Em 2012 todos os empregados receberam um piso de R$21.397,90 em função das metas alcançadas. Em 2013, a previsão é de R$30.000,00! Ao lado da fábrica, há uma associação dos empregados com 134.000 metros quadrados, aberta também aos familiares. Além de quadras esportivas, salão de festas, bar e restaurante, há academia com aulas de ioga e trilhas para caminhada e corrida! Cada empregado recebe mais de 40 horas de treinamento por ano e seu quadro de pessoal exibe uma elite intelectual rara de se encontrar nas empresas brasileiras, com um número considerável de graduados, mestres e doutores.

Vem a pergunta que não que se calar: quem não gostaria de trabalhar em empresas como essas?

O problema é que no Brasil, de uma maneira geral, existe uma mentalidade retrógrada de que gestão de pessoas está na relação dos custos e não dos investimentos. O lucro desmesurado está acima de tudo: o fim justifica os meios. Raciocínios desumanizantes e totalmente equivocados! O que se perde com contratações mal feitas, práticas autoritárias, assédio moral, “turnovers” elevados, falta de treinamento, empregados não capacitados, desestruturação salarial, clima organizacional “infernalizado” entre outros, representam quantias incomensuráveis que se perdem pelo ralo. Não é à toa que o Google e as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil apresentam uma rentabilidade sobre o patrimônio líquido de 10 pontos percentuais acima das 500 maiores empresas do País. Os dados falam por si só, não são necessários maiores comentários. Ambiente de trabalho humanizado é uma premissa para elevação da produtividade. Bom seria que as lideranças empresariais voltassem aos bancos das faculdades e revissem (se é que já viram) o quanto as Teorias Motivacionais de Maslow e Herzberg aplicadas na prática estão diretamente relacionadas ao aumento da rentabilidade e compreendessem que realmente investir em pessoas dá bons resultados! Se você quiser se aprofundar sobre o assunto, é só nos contatar.

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