TEORIAS X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR

Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes da área de relações humanas de sua época

 (1906/1964) e criou a famosa Teroria X e Y. A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas obrigações dentro das organizações.

Em contrapartida, a Teoria Y parte do pressuposto de que o o trabalho é uma fonte de realização para o ser humano, portanto naturalmente ele sente prazer em assumir responsabilidades e não é neccesário que seja coagido ou controlado. 

A Teoria de McGregor tem um impacto profundo na maneira de pensar das pessoas, no estilo de liderança adotado e na cultura das organizações. Tendo em vista este conceito, surgem duas perguntas que não querem se calar:

Em qual destas duas Teorias você se enquadra???

Qual tipo de Teoria se enquadra a empresa onde você trabalha???

Vale a pena refletir sobre o assunto. Se você quiser se aprofundar sobre o tema, procure a Caesarius www.caesarius.com.br. Participando de nossos cursos ou realizando um diagnóstico pessoal ou organizacional, você terá chances de se conhecer melhor e/ou a empresa onde você trabalha. Conhecer-se a si mesmo e o seu ambiente de trabalho é o primeiro passo para uma carreira de sucesso!

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